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[拼音]:bianzhi dingyuan

[英文]:personnel quota

企业、事业、机关等单位进行正常生产和工作所需配备的各类人员数量。

在中国,编制定员是劳动力管理的一项基础工作,是制定劳动工资计划的重要依据。在企业里,编制定员是改善劳动组织、合理使用人员、加强经济核算、提高劳动生产率和经济效益的必要条件。在国家机关和事业单位里,编制定员也是人事管理的重要内容之一,是确定不同层次和性质的组织机构、配备各类人员的依据,对提高工效、节约人力,具有重要作用。

编制定员的范围包括:单位内的人员总数,单位所属各部门、各个岗位应配备的各类人员数目。人员类别包括长期的和临时的职工,直接生产(专业)人员和非生产(专业)人员,基本人员和辅助人员,以及各工种、职务、岗位的人员。企业、事业、机关在确定编制定员时,要合理安排各类人员之间的比例关系。

编制定员的制定方法主要有:按劳动效率定员、按装置定员、按岗位定员、按比例定员、按组织机构定员等。定员要求先进合理,既不使人员负担过重,完不成工作任务,也不使人员负荷不足,出现窝工浪费现象。编制定员制定以后,要检查执行情况,加强日常管理,经常了解工作进展和人员变动,为制定更合理的编制定员提供依据。

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[拼音]:ben[外文]:benzene Read more